Studiu: 51% dintre români au demisionat din cauza unui mediu toxic de muncă
Un studiu recent realizat de Randstad Workmonitor 2025 arată că 51% dintre români au ales să demisioneze din cauza unui mediu de lucru toxic, o proporție mult mai mare față de media globală, care este de 44%. Conform publicației newsbv.ro, cercetarea s-a desfășurat între 7 octombrie și 6 noiembrie 2024, oferind o imagine asupra preferințelor și tendințelor angajaților din diverse industrii.
Studiul subliniază faptul că 88% dintre angajații români consideră importantă siguranța locului de muncă și echilibrul între viața personală și cea profesională, depășind astfel media globală de 84%. Cu toate acestea, 86% dintre respondenți consideră că acest echilibru este mai important decât salariul, o schimbare notabilă comparativ cu anii anteriori.
Flexibilitatea locului de muncă a devenit un alt aspect esențial: 52% dintre români nu ar accepta un loc de muncă care nu oferă flexibilitate în programul de lucru. De asemenea, 41% își doresc libertate în ceea ce privește locația. Această tendință reflectă un interes crescut pentru un mediu de lucru adaptabil, iar 31% dintre angajați au demisionat din cauza lipsei de flexibilitate în program.
Un alt factor important evidențiat de studiu este nevoia de învățare continuă. Aproape 46% dintre angajați spun că ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională. Domenii precum IT-ul, alfabetizarea tehnologică și inteligența artificială sunt cele mai vânate pentru învățare și dezvoltare.
În cadrul studiului, 67% dintre angajați cred că angajatorii lor îi sprijină în dezvoltarea abilităților necesare pentru viitor, iar 74% se simt pregătiți să folosească tehnologii avansate în muncă. Este notabil că 74% dintre angajați afirmă că managerul lor le oferă autonomie în muncă, procentul fiind de 100% în sectorul farmaceutic.
Din păcate, mult mai mult de jumătate dintre angajați (51% dintre Baby Boomers și 44% dintre Generația Z) nu ar accepta un loc de muncă care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu. De asemenea, studiul a arătat că 33% dintre angajatori nu oferă programe de formare pentru angajați, iar doar 9% dispun de programe de coaching accesibile tuturor.
Aceste date sugerează o mare discrepanță între cerințele angajaților pentru dezvoltarea lor profesională și oportunitățile oferite de angajatori. Randstad Workmonitor 2025 a fost realizat pe un eșantion de 26.778 de angajați din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord, iar în România, studiul a fost realizat online pe un eșantion de 500 de angajați cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
