Sfârșitul anului 2025 aduce situații contrastante privind primele oferite angajaților în marile companii de stat din România. Economedia.ro notează că, în timp ce unele societăți continuă tradiția acordării de beneficii, altele au renunțat la aceste recompense în contextul prudenței bugetare și a reglementărilor interne.
👉 Diferențe mari între companii și între categorii de angajați
Unele companii strategice de stat s-au remarcat prin pachete de beneficii considerabile, care includ sume cash, tichete pentru îmbrăcăminte sau ajutoare pentru copii. Totuși, majoritatea societăților care dau prime au limitat valoarea acestora între 300 și 500 de lei, cel mai frecvent sub formă de tichete cadou. În schimb, există angajați ai unor instituții de stat care nu vor primi niciun leu suplimentar pe card în decembrie 2025.
În aproape toate cazurile analizate, se observă o diferențiere clară între personalul de execuție și cel de conducere. Astfel, în companii precum Loteria Română, Cuprumin sau CNIR, directorii generali și responsabilii cu contract de mandat conform OUG 109/2011 nu primesc prime, acestea fiind rezervate exclusiv angajaților cu contract individual de muncă, conform Contractelor Colective de Muncă.
👉 Prudența financiară domină deciziile privind acordarea primelor la stat
Mai multe companii au invocat motive legate de prudența în gestionarea bugetelor pentru a justifica lipsa acordării de prime la sfârșit de an 2025. Acestea au subliniat că, în absența prevederilor explicite în contractele colective sau în regulamentul intern, nu pot oferi sume suplimentare angajaților.
Cu toate acestea, excepțiile dovedesc că în anumite cazuri angajatorii aleg să răsplătească efortul personalului prin pachete diverse, care depășesc valoarea tradițională a tichetelor cadou, însă acestea rămân minoritare în peisajul companiilor de stat.
