Studiul privind angajații de peste 45 de ani relevă discrepanțe între așteptările angajatorilor și realitatea de pe piața muncii

Un nou studiu intitulat "Angajatii 45+ si Angajatorii: Asteptari vs. Realitate" a scos la iveală diferențe semnificative între percepțiile angajatorilor și experiențele reale ale angajaților. Conform newsbv.ro, această cercetare detaliată evidențiază provocările cu care se confruntă angajații de peste 45 de ani pe piața muncii din România.

Cercetarea a fost realizată pe un eșantion variat de companii, acoperind atât IMM-uri, cât și corporații din diverse industrii, precum IT, auto, servicii, și sănătate. Studiul a inclus perspectivele atât ale angajatorilor din management, cât și ale angajaților și freelancerilor de 35 de ani și peste, oferind o imagine complexă asupra dinamicilor pieței muncii.

Un alt aspect important este discriminarea pe criteriul vârstei. Angajații de peste 45 de ani se confruntă adesea cu obstacole în avansarea profesională, iar majoritatea angajatorilor nu recunosc această problemă, ignorând necesitatea unor programe de diversitate și incluziune.

Studiul subliniază și lipsa de claritate în comunicare, numeroși angajați semnalând direcții strategice neclare și feedback insuficient, contrar convingerilor angajatorilor care subestimează impactul unei comunicări eficiente.

Rezultatele studiului vor fi prezentate oficial pe 7 martie, la conferința "45+ la Feminin - S.H.E. - Spirit. Hotarare. Evolutie", ce va avea loc la Hotel Capital Plaza din București. Evenimentul va aduce împreună experți în resurse umane și lideri de business pentru a discuta despre soluții menite să îmbunătățească ecosistemul profesional.